Notre société fait face en ce début de 21ème siècle à des défis majeurs liés aux crises écologiques, sociales, sanitaires et géopolitiques, sous forme de risques mais aussi d’opportunités.
Pourquoi, alors que les entreprises ont un rôle majeur à jouer pour limiter en particulier les risques sociaux et écologiques, leurs décideurs ne s’impliquent en général pas à la hauteur des enjeux ?
Après le choc provoqué par la sensibilisation au changement nécessaire, puis le déni, la colère, la négociation et parfois la dépression, le passage à l’acceptation nécessite un accompagnement adéquat.
Les dirigeants d’entreprises ont un rôle majeur à jouer face aux défis sociaux et environnementaux auxquels fait face notre société. Cet article éclaire ceux qui sont conscients de ce rôle sur la manière de passer progressivement à l’action de façon à donner un impact positif de leur entreprise sur les plans social, sociétal et environnemental, tout en renforçant leur pérennité économique.
Contexte et situation de départ Pour une entreprise néerlandaise adepte de valeurs écologiques fortes, il s’agit de monter sa filiale en France. L’entreprise qui prône …
Le management de transition à impact, l’expression commence à connaître du succès. Encore faut-il en clarifier tous les aspects pour en faire une mission opérationnelle …
Rares encore sont les missions de management de transition qui font appel à tous les leviers de la mission à impact au sens décrit par …
