Vous êtes manager de transition et envisagez de mener des missions à impact ?
IMWI réunit au sein d’une association des managers de transition à impact aux profils variés et complémentaires, engagés à améliorer la performance globale des organisations clientes de façon mesurable sur quatre axes : économique, social, sociétal et environnemental.
Nous travaillons collégialement à l’acquisition de nouvelles compétences en partageant nos expertises et à la sensibilisation des acteurs du marché du Management de transition pour susciter des missions à impact. Nous sommes prêts à prendre à bord des managers partageant nos convictions.
Qu’est-ce qu’un manager de transition à impact ?
C’est un manager appelé à accompagner les entreprises, collectivités et associations qui font face à de nombreux défis sur les plans économique, social, sociétal et environnemental, les 4 axes de la performance globale.
Il va mobiliser les équipes et l’écosystème entier de l’organisation cliente pour augmenter sa résilience, développer de nouvelles activités, l’adapter aux exigences de ses parties prenantes et transformer les contraintes de son environnement en opportunités.
Un groupe de dirigeants expérimentés et engagés sur les enjeux ESG
Nous sommes convaincus que les entreprises sont des acteurs clés d’une société responsable et durable et nous sommes des facilitateurs de leur transformation pour répondre à ces enjeux.
Pourquoi faire partie d’IMWI ?
Raison 1
Rejoindre un collectif de managers opérationnels avant tout et, de surcroit, engagés à transformer radicalement et de façon mesurable les organisations clientes pour les adapter aux défis économiques, sociaux , sociétaux et environnementaux de la période post crise sanitaire, soit en accompagnement du dirigeant, soit en pilote de la transformation.
Raison 2
Mettre en adéquation vos actions et vos convictions concernant les changements nécessaires de gouvernance, de performance extra-financières et d’attractivité pour leurs parties prenantes (employés, clients, fournisseurs, collectivités) qui assureront aux organisations clientes une résilience salutaire face aux contraintes et crises à venir.
Raison 3
Vous former en partageant les expertises et expériences particulières des membres d’IMWI et en leur faisant profiter des vôtres parce que vous croyez aux vertus (à la nécessité) de la formation tout au long de la vie.
Raison 4
Participer à l’émergence du management de transition à impact, segment sur lequel IMWI est pionnière en anticipant une évolution du marché qui vous semble, comme à nous, inéluctable.
Postulez maintenant
Comment faire ?
Si vous souhaitez rejoindre IMWI en tant que manager à impact, remplissez le formulaire de candidature. Nous examinerons votre profil et reviendrons vers vous rapidement.
Critères requis
Être manager de transition.
Avoir une compétence fonctionnelle et une offre de services reconnues.
Avoir développé des qualités relationnelles et un savoir-être mis au service de clients et d’organisations professionnelles.
Être sensibilisé aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux auxquels sont confrontées les organisations, et, idéalement avoir une première expérience professionnelle concrète liée à ces enjeux.
Souhaiter rejoindre et contribuer au développement d’une association de managers de transition à impact. Mettre en avant l’association et les pratiques RSE dans le cadre de ses activités.