Manager de Transition à Impact (IMWI)
Direction stratégie et transformation
Direction RH & Rémunération
Direction de l’impact RSE et durabilité
Direction RH & Rémunération
Direction de l’impact RSE et durabilité
Spécialités :
> Situations de transformations/relais/ restructuration/M&A
> Double expertise en RH et RSE
> Stratégie RSE et pilotage de la performance ESG
> Développement et mise en œuvre de politiques RH et de rémunération équitables, inclusives et attractives
Secteur / Type d’entreprises :
> Services, secteur tech, industrie
> Groupes internationaux, ETI
Compétences Impact / Développement durable :
> Transformation des organisations
> Gouvernance
> RH, Responsabilité sociale
> Stratégie RSE
> Reporting extra-financier, double matérialité, CSRD
Profil LinkedIn :
https://www.linkedin.com/in/orianecappella/