Sylvie Aceval

Manager de transition à impact (IMWI)

Partenaire RH orientée business et résultats, portée par les nouvelles technologies, j’accompagne les entreprises dans l’optimisation de leurs performances humaines et organisationnelles.

Expérience dans des groupes américains, européens et français, ETI ou grands groupes, contexte de croissance, décroissance, réorganisation/décentralisation des fonctions RH et restructuring

Expertise:

Mon expertise s’articule autour de deux piliers majeurs :

1. Un leadership éclairé et des compétences RH généralistes solides

• 25 ans d’expérience en management de profils, personnalités, expériences et cultures divers.

• Gestion d’équipes et de projets avec succès, en favorisant l’engagement et la performance collective.

• Leadership inspirant, à l’écoute et orienté résultats, pour optimiser l’efficacité, la qualité et le renforcement des capacités organisationnelles.

2. Une maîtrise des techniques RH et une expérience plurisectorielle

• 30 ans d’expérience en tant que généraliste RH dans les secteurs de la chimie, de l’automobile, des services et du multimédia.

• Négociations sociales pointues (salaire, conditions de travail, pré-retraite, équité homme/femme, discrimination syndicale, CET…).

• Gestion de projets transverses, projets de transformation organisationnelle et digitale et en gestion de crise avec une approche pragmatique et efficace.

• Activités de mentorat et de coaching individuel et collectif pour accompagner le changement de manière positive.

Atouts & Profil :

Mes atouts clés :

• Adaptabilité face à des contextes et des enjeux variés.

• Courage pour prendre des décisions éclairées et assumer des responsabilités.

• Esprit d’équipe pour fédérer et collaborer efficacement.

• Proactivité pour anticiper les besoins et agir de manière proactive.

• Excellence opérationnelle dans la mise en œuvre de solutions RH performantes.

• Orientation client pour garantir une expérience positive aux collaborateurs.

Guidée par des valeurs fortes, je mets l’accent sur Le respect et la bienveillance dans mes relations humaines, La loyauté, l’intégrité et l’éthique dans mes pratiques professionnelles.

Profil européen avec une expérience multiculturelle avec tous les continents (US, Europe, Afrique, Asie).

Langues : français, anglais

Dimension Impact :

Contribuer à la réflexion et la mise en œuvre de nouveaux accords ou stratégies RH sur Handicap, Inclusion, Diversité & Mixité, QVT

Embarquer les équipes vers des pratiques durables et responsables.

Accompagner l’entreprise pour obtenir un Label ou Certification RSE, Déploiement Feuille de Route RSE et participation à la CSRD.

Défend le Made in France, durable et responsable.

Nos services Contactez-nous