Olivier Lliberia

DRH de Transition à Impact (IMWI)

Master 2 RH IAE Paris | Certifié IFMT 

Expérience de 5 ans comme Inspecteur de l’URSSAF, 20 ans de Ressources Humaines, dont 10 ans au sein d’un groupe international de négoce, 5 ans dans les télécoms, et 5 ans chez le 2e transporteur mondial maritime.

Depuis 2012, 13 missions de management de transition réalisées dans des sociétés des secteurs de l’environnement (traitement des déchets),  de l’industrie (pharmacie, automobile, matériaux, ferroviaire), du transport et logistique, de la distribution (BtoB et BtoC), des télécoms et du luxe.

Compétences clés :

Pilotage des projets RH de Fusion-Acquisition – projets complexes et conduite du changement

Relations sociales apaisées, négociation d’accords collectifs équilibrés

Amélioration de la qualité de service des équipes Ressources Humaines

Gestion des projets de réorganisation et restructuration des entreprises, avec Plan de Sauvegarde de l’Emploi.

Capacité d’adaptation dans la conduite du changement avec une approche opérationnelle, pragmatique et orientée résultat.

Dimension impact : veiller à la bonne compréhension d’une transformation par les hommes et les femmes des organisations en communiquant régulièrement sur les actions menées, auprès de toutes parties prenantes : Direction, managers, Collaborateurs, représentants du personnel, organismes extérieurs (Direction du travail, préfecture, mairie, syndicats…).

Valeurs : Efficacité, partage, simplicité

Plus d’info  : https://www.linkedin.com/in/olivierlliberia